富宇東海微星計畫
非營利組織在社會變革中扮演著關鍵角色，積極回應福利、教育、環境等多元社會需求，並致力於在各項議題中尋找可行解決方案。作為第三部門的一員，非營利組織應具備足夠量能，與政府和企業共同打造共好、共融社會。然而，許多非營利組織面臨資源匱乏等挑戰，雖然臺灣各領域培育了眾多專業人才，這些組織往往因資源限制無法穩定營運，邁向永續發展。尤其規模較小的非營利組織，雖然擁有強烈地為社區服務的熱忱與關懷，卻缺乏有效的經營和組織發展方法因而陷入困境。
在「財團法人富宇社會福利慈善事業基金會」的支持下，富宇東海微星培力塾計畫自2022年起，已培養32名學員，提供非營利組織經營運作8大課程，並邀請具有實務經驗的業界專家擔任導師，教學相長帶領學員共學與深度對話。
每位學員背後即代表著一個甚至多個組織需求，我們透過學員學習成果和回饋，看到非營利組織向上突破的渴望，也更加堅信我們正在做的事情，協助非營利組織經營者，培養他們營運組織的能力，是推動非營利組織永續發展的原動力。期許富宇東海微星計畫在前述基礎上，進一步拓展延伸至第一線社工人員，通過系統化、長期培訓計畫，幫助臺灣的民間團體穩定發展，如同漫天星辰持續擴散，發光發熱。
非營利組織經營者經營能力培力計畫
｜簡介｜
為非營利組織經營者打造，提供一年小班制的培力課程-微星培力塾，完成課程後，仍有後援平台可提供非營利組織經營上相關的學習與交流。
｜特色｜
系統性學習非營利組織與社會福利相關智識，並透過跨域社群共學，除協助個人拓展多元觀點，也期望能提升不同組織間互助合作機會。
｜對象｜
社會福利相關非營利組織經營者(含董/監/理事、主管/督導、組織發展規劃等相關工作者)
非營利組織從業人員培力計畫
｜簡介｜
以「照顧」的精神為工作者貼身設計的各樣活動，讓你有話可以說、有伴一起學、有心得以休息。
｜特色｜
以從業人員的處境安排各項喘息的空間，從對組織的學習、個人經驗的整理、科技工具的學習到可以休息的活動。
｜對象｜
現職在非營利組織工作者。
富宇東海微星計畫實施方式
｜非營利組織經營者培力班-微星培力塾｜
｜組織後援平台｜
｜工作者的組織處境與組織意識｜
｜以減緩壓力為軸的學習｜
｜工作者的照顧系列｜